Dia 8 de março é celebrado o Dia Internacional da Mulher, data que é uma representação da luta por direitos iguais entre homens e mulheres e foi oficializada pela ONU em 1975.

Desde então, muita coisa mudou, mais ainda é necessário discutir sobre o espaço das mulheres no mercado de trabalho e as oportunidades de ocuparem cargos de liderança nas empresas.

Com esse propósito, a ENW lançou a campanha Mulheres que Inspiram e convidou líderes do seu time para falar sobre o tema e ilustrar o cenário: Clever Araújo (Recursos Humanos), Nilmara Castro (Financeiro) e Taísa Freitas (Marketing).

Confira abaixo na íntegra.

  • Quais foram os maiores desafios da sua carreira?

Clever Araújo – Quando saí em 1991 do Barro, pequena cidade no Ceará, sabia que os desafios em SP seriam enormes. Mas, a vontade de vencer e crescer profissionalmente eram tão pulsantes que consegui enfrentar com muita garra e determinação todos os obstáculos. Sempre gostei muito de estudar e estar atualizada, acredito que isso ajudou a mostrar meu potencial e vencer as barreiras. O que me impulsionava era a certeza de que teria algo desafiador para superar.

Nilmara Castro – A princípio foi praticar o autoconhecimento. Acreditar que seria capaz de assumir cargos mais importantes pela minha pouca idade. Depois veio o desafio da maternidade, mas com o tempo foi possível ver que somos capazes que conciliar a carreira corporativa e a experiência maravilhosa da maternidade.

Taísa Freitas – Iniciar um desafio profissional sempre é o passo mais difícil. Mudei algumas vezes de cidades, em estados diferentes, e por isso me via sempre na conquista do espaço, em que você precisa conquistar a confiança da equipe e mostrar que você merece estar ali.

  • Em algum momento o fato de ser mulher atrapalhou sua trajetória profissional?

Clever Araújo – Acredito que quando a mulher sabe se impor e lutar por seu espaço ela consegue ser bem-sucedida. Comigo aconteceu assim, sempre busquei exercer com maestria as responsabilidades que me foram confiadas e contribuir para o crescimento e desenvolvimento da organização.

Nilmara Castro – Por ser mulher e assumir um cargo de gestão tão nova, sempre busquei me aprimorar e atender as expectativas que minha função exigia, não deixando brecha para esse tipo de questionamento. Há quase 10 anos atuando no financeiro, nunca teve algo que atrapalhasse meu crescimento pelo fato de ser mulher, pelo contrário sempre tive o apoio da empresa.

Taísa Freitas – Sabemos que culturalmente, a visão de um líder está geralmente associada ao comportamento masculino. É comum lidarmos com o preconceito, muitas vezes implícito e interno. Não digo que isso me atrapalhou, mas me impulsionou a trabalhar o autoconhecimento, a reconhecer e a valorizar as minhas conquistas, assim como apoiar outras mulheres.

  • Como você vê a aceitação do mercado com a entrada de mulheres em cargos de liderança?

Clever Araújo – Apesar das diversas dificuldades, a mulher vem conquistando seu espaço em diversos ramos profissionais, inclusive nas atividades tradicionalmente masculinas, como por exemplo, jogadores de futebol, soldados, executivos, operadores de plataformas marítimas de petróleo e juízes. Hoje, as organizações são mais planas e interconectadas, uma vez que as mudanças são mais rápidas do que antes. As empresas precisam de características como colaboração, empatia e sensibilidade, que são mais associadas ao feminino, isso contribui para que alcancem cada vez mais cargos de gestão.

Nilmara Castro – Tenho plena consciência que muitas mulheres no passado tiveram que quebrar esses paradigmas, para que hoje tivéssemos mais aceitação diante de cargos de liderança nas corporações.

Taísa Freitas – Atualmente há mais oportunidades para mulheres no mercado de trabalho e o tema de empoderamento e gestão feminina ganhou visibilidade no meio. As atividades autônomas e empreendedoras lideradas por mulheres, por exemplo, tem crescido exponencialmente. Ainda há muito o que discutirmos e ser melhorado, mas é reconfortante saber que as mulheres estão sendo mais incentivadas e se sentem confiantes em inovar e arriscar.

  • Você considera que homens e mulheres são, de fato, diferentes na forma de gerir os negócios?

Clever Araújo – Sim. Entre as diferenças estão a inteligência emocional, maior atenção aos detalhes, maior sociabilidade, valorização do ambiente corporativo, diversidade, inclusão e a capacidade de multitask. As líderes além de serem mais assertivas, são menos relutantes e em geral são mais flexíveis.

Nilmara Castro – Sim, com certeza. Mas acredito no equilíbrio. Que ambos podem contribuir juntos para o sucesso da empresa.

Taísa Freitas – Sim. Homens e mulheres têm suas próprias competências, que os tornam habilidosos em sua forma particular de liderar. Os estilos de lideranças não são comportamentos fixos, mas existem características e capacidades além do conhecimento intelectual, como: sensibilidade, visão analítica do todo, gerenciamento de conflitos e multitarefas.

  • Qual sua opinião sobre movimentos de empoderamento feminino e igualdade salarial?

Clever Araújo – É fundamental que a transparência e a igualdade salarial estejam presentes para que o empoderamento feminino seja uma transformação positiva para as empresas, já que as disparidades salariais entre colaboradores exercendo um mesmo cargo são ainda uma constante em vários lugares no mundo.

Nilmara Castro – Sabemos que é um movimento que vem de longa data, que muito contribuiu. Apesar disso, ainda há muito a ser melhorado, pois sabemos que existe muito preconceito e desigualdade salarial mesmo diante de cargo e jornada de trabalho parecido.

Taísa Freitas – Felizmente estamos vendo uma mobilização constante sobre a luta sobre a equidade de gênero e o empoderamento feminino. Além de criar políticas de contratação justas e construir times mais diversos, é importante que as organizações encontrem formas de inserir a participação de mulheres em tomadas de decisão, assim como viabilizar que a maternidade possa acontecer em paralelo ao crescimento profissional.

  • Qual conselho você daria para as mulheres que estão iniciando no mercado?

Clever Araújo – Tenha em mente um grande objetivo , planeje como e quando alcançá-lo.
Acredite que você é CAPAZ.

Nilmara Castro – Primeiro ter sonhos. Acredito que sonhar move atitudes. Sempre buscar conhecimento e não ter medo de encarar desafios.

Taísa Freitas – Não tenha medo de crescer, de ser ambiciosa e lutar pelos os seus sonhos. Acompanhe as atualizações do mercado, se dedique a aprender e a praticar os conhecimentos adquiridos. Quanto mais você souber, mais confiança terá para conquistar seus objetivos.

 

Para promover oportunidades e apoiar mulheres em seus desafios na carreira profissional e em seus empreendimentos, a ENW está oferecendo até dois meses grátis em seus serviços e monitorias on-line em diversas áreas durante o mês de março.

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